Specjalista ds. windykacji terenowej B2B

Specjalista ds. windykacji terenowej B2B Miejsce pracy: Szczecin Twój zakres obowiązków windykacja bezpośrednia na sprawach zleconych realizacja spraw Leasingowych oraz z sektora B2B (w tym dla zagranicznych Zleceniodawców). realizacja zleceń na inkaso oraz odbiory/zabezpieczanie mienia celem jego zwrotu do Zleceniodawców. w uzasadnionych przypadkach kontakty z policją, prokuraturą w celu zabezpieczenia mienia Zleceniodawców realizacja zleceń około windykacyjnych (monitoring, scoring i inne) wykonywanie dokumentacji zdjęciowej/dokumentacji papierowej jak również raportowanie realizowanych działań w terenie Nasze wymagania doświadczenie w branży windykacyjnej w terenie zdecydowanie w działaniu, skrupulatność, dokładność oraz wysoka motywacja do pracy nieszablonowe podejście oraz szukanie rozwiązań w sytuacjach niestandardowych umiejętności negocjacyjne z klientami biznesowymi bardzo dobra organizacja czasu pracy Mile widziane komunikatywna znajomość języka angielskiego To oferujemy możliwości współpracy z kilkoma zleceniodawcami (bez wyłączności) odpowiedzialne i samodzielne stanowisko stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę B2B wynagrodzenie w systemie prowizyjnym - uzależnione od osiąganych efektów zróżnicowany zakres obowiązków, który pozwoli na rozwój kompetencji zawodowych indywidualną obsługę spraw szkolenie systemowe i produktowe w ramach prowadzonych projektów możliwość pracy w międzynarodowym środowisku Benefity elastyczny czas pracy program rekomendacji pracowników inicjatywy dobroczynne Intrum Sp. z o.o. Intrum powstało w wyniku połączenia szwedzkiej grupy Intrum Justitia i norweskiego podmiotu Lindorff, stając się niekwestionowanym światowym liderem w branży windykacji i zarządzania wierzytelnościami. Obecnie prowadzimy działalność w 24 krajach na terenie całej Europy i zatrudniamy prawie 10 000 pracowników. Dbamy o to, aby firmy korzystające z naszych usług otrzymywały płatności na czas, jednocześnie pomagając osobom zadłużonym odzyskać kontrolę nad finansami. Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Intrum Sp. z o.o. z siedzibą w: Domaniewska 48, 02-672 Warszawa (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę kontaktując się z nami pod adresem e-mail: iod.pl@intrum.com. 1. Kto jest administratorem Pana / Pani danych osobowych My, Intrum Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie jesteśmy Administratorem Pana / Pani danych osobowych. Może Pan / Pani skontaktować się z nami: 1) listownie, wysyłając pismo na adres: ul. Domaniewska 48, 02-672 Warszawa; 2) za pośrednictwem poczty elektronicznej, na adres e-mail: iod.pl@intrum.com; 3) telefonicznie, pod numerem: +48 22 57 66 503 lub +48 71 711 66 66. 2. Jak może się Pan / Pani skontaktować z inspektorem ochrony danych Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych, z którym może Pan / Pani skontaktować się we wszelkich sprawach dotyczących ochrony Pana / Pani danych osobowych: 1) za pośrednictwem poczty elektronicznej, na adres e-mail: iod@intrum.pl; 2) listownie, wysyłając pismo na adres: ul. Domaniewska 48, 02-672 Warszawa. 3. W jakich celach i na jakiej podstawie przetwarzamy Pana / Pani dane Przetwarzamy Pana / Pani dane osobowe w celu: 1) w przypadku, gdy preferowane jest zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego i wykonania związanych z tym obowiązków wynikających z przepisów prawa związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy, podstawą prawną przetwarzania jest ciążący na nas obowiązek (podstawa z art. 6 ust. 1 lit c RODO w związku z właściwymi przepisami kodeksu pracy), a w zakresie danych wykraczających poza wskazane w powołanych przepisach prawa podstawą prawną przetwarzania jest Pana / Pani zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO); 2) w przypadku, gdy preferowane jest zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, podstawą prawną przetwarzania jest niezbędność przetwarzania przed zawarciem umowy (podstawa z art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie danych niewymaganych przez nas w ramach procesu rekrutacyjnego, podstawą prawną przetwarzania jest Pana / Pani zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); 3) realizacji przyszłych procesów rekrutacji prowadzonych przez nas – pod warunkiem wyrażenia przez Pana / Panią zgody (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. a RODO); 4) przeprowadzenia testu kompetencji – pod warunkiem wyrażenia przez Pana / Panią zgody (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. a RODO); 5) dokonania oceny czy nie zachodzi konflikt interesów, będącym realizacją naszego prawnie uzasadnionego interesu polegającego na konieczności weryfikacji, czy z uwagi na Pana / Pani sytuację może wystąpić konflikt interesów, który mógłby wpłynąć niekorzystnie na świadczenie pracy lub współpracę z nami (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f RODO); 6) ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed różnego rodzaju roszczeniami i twierdzeniami w wykonaniu naszego prawnie uzasadnionego interesu (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f RODO). 4. Jakie prawa przysługują Panu / Pani w związku z przetwarzaniem danych Przysługują Panu / Pani następujące uprawnienia: 1) prawo do wycofania zgody (tam, gdzie podstawą prawną przetwarzania jest zgoda) w dowolnym momencie. Wycofanie przez Pana / Panią zgody nie będzie jednak mieć wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem; 2) prawo dostępu do Pana / Pani danych oraz otrzymania ich kopii; 3) prawo sprostowania Pana / Pani danych; 4) prawo usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; 5) prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, mającego za podstawę nasz prawnie uzasadniony interes; 6) prawo przenoszenia danych; 7) prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (w Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych). 5. Komu przekazujemy Pana / Pani dane 1) Pana / Pani dane osobowe ujawniamy kontrahentom, z którymi współpracujemy w ramach realizacji procesów rekrutacyjnych, np. firmom księgowym, prawniczym, dostawcom usług IT, firmom świadczącym usługi rekrutacyjne i pośrednictwa pracy lub doradztwa personalnego. 2) Pana / Pani dane osobowe przekazujemy także uprawnionym do tego organom lub instytucjom zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 3) Nie przekazujemy Pana / Pani danych osobowych do odbiorców zlokalizowanych poza Europejskim Obszarem Gospodarczym. 6. Jak długo będziemy przechowywać Pana / Pani dane Pana / Pani dane osobowe przetwarzamy w następujących okresach: 1) gdy podstawą przetwarzania jest zgoda - do momentu wycofania zgody; 2) gdy podstawą przetwarzania jest ciążący na nas obowiązek prawny - przez okres wynikający z przepisów regulujących obowiązek przetwarzania przez nas danych; 3) gdy podstawą przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes - przez okres umożliwiający realizację tego interesu lub do momentu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu wobec przetwarzania. 7. Czy podanie przez Pana / Panią danych jest obowiązkowe 1) W zakresie w jakim przetwarzamy dane osobowe na podstawie Kodeksu pracy lub innych przepisów prawa, podanie danych jest wymogiem ustawowym niezbędnym do ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Niepodanie tych danych uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacji. 2) W przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej podanie danych ma charakter dobrowolny, lecz jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. 3) W pozostałym zakresie podanie danych osobowych jest dobrowolne. Jeśli dane osobowe przetwarzane są na podstawie zgody, zgodę może Pan / Pani wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie jednak mieć wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. 8. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie Pana / Pani danych Nie przetwarzamy Pana / Pani danych osobowych stosując zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.