Dyrektor HR branża morska

Dla naszego klienta firmy z branży morskiej, będącej jednym z wiodących operatorów holowniczych w Europie poszukujemy osoby która wesprze rozwój organizacji i pomoże budować spójną politykę personalną/ Pracując na tym stanowisku będziesz odpowiadać za prawidłowy przebieg procesów naliczania wynagrodzeń, wspierać rozwój pracowników, budować pozytywny wizerunek firmy, od środka i na zewnątrz. Firma prężnie się rozwija podążając za rozwojem projektów dla branży Offshore, w związku z czym tworzy nowe stanowisko, które wesprze ten rozwój i pomoże budować środowisko przyjazne pracownikom. Zakres obowiązków Nadzór na procesami mobilizacji załóg pływających w celu utrzymywania harmonogramów, zgodnie z planami rotacji Zbudowanie właściwych kanałów komunikacyjnych, niezbędnych do utrzymywania relacji z załogami w różnych lokalizacjach Nadzór i koordynacja nad planowanymi szkoleniami Tworzenie ścieżek karier oraz nadzór nad ich realizacją Nadzór nad wszelkimi sytuacjami załogowymi (w tym awaryjnymi oraz medycznymi) Organizacja pracy działów firmy oraz zapewnienie skuteczności i efektywności realizowanych zadań w obszarze twardego i miękkiego HR Opracowywanie, wdrażanie i usprawnianie polityk (personalnej, wynagrodzeń, itp.), regulaminów, programów sukcesji, procesów rekrutacyjnych, rozwoju i zaangażowania pracowników, projektów obszarze employer brandingu, modeli kompetencyjnych, opisów stanowisk, ocen okresowych itp. Tworzenie i monitoring budżetów oraz planów finansowych Uczestnictwo i organizacja w różnych projektach firmowych Sporządzanie sprawozdań, deklaracji, raportów i analiz wspierających biznes Poszukiwanie rozwiązań i wdrażanie narzędzi pozwalających zwiększyć efektywność oraz jakość procesów HR Nadzór nad digitalizacją procesów w Dziale Kadr i Płac Reprezentowanie firmy na zewnątrz Wspieranie Zarządu Firmy w realizowanych projektach Wymagania: wykształcenie wyższe doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – zarządzanie procesami HR w firmie - min 5 lat doświadczenie w pracy w firmie z branży morskiej, będzie ogromnym atutem dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie znajomość zagadnień związanych z prawem pracy znajomość i doświadczenie w pracy z różnymi systemami pracy będzie dużym atutem znajomość i umiejętność wdrożenia w organizacji procesów HR gotowość do wyjazdów służbowych do polskich portów wiedza dotycząca negocjacji oraz umiejętności rozmów z zarządzanymi pracownikami doświadczenie w zarządzaniu grupą min 200 pracowników doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz dotyczące planowania gotowość do poszerzania wiedzy w nowych obszarach otwartość, nastawienie na cel oraz entuzjazm pomysłowość i właściwe zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków Pracodawca oferuję: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na początkowy okres 6 miesięcy i bardzo dobre wynagrodzenie pracę w firmie z jasną i przejrzystą strategia rozwoju, gdzie panuje otwarta i przyjazna atmosfera współpracy międzynarodowe środowisko pracy - firma jest częścią międzynarodowej grupy o korzeniach niemieckich nowe stanowisko w firmie, rolę która zakłada zbudowanie nowych procedur, narzędzi, pole do działania i wykazania się