Devops Engineer

  • Wejherowo
  • Silky Coders
O SILKY CODERS: Silky Coders to polska spółka technologiczna należąca do Grupy Kapitałowej LPP, właściciela marek odzieżowych: Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay. Silky Coders to firma stworzona przez ekspertów z branży IT. Zatrudniamy takich specjalistów jak: Java Developer, Frontend Developer, PHP Developer, DevOps, Administrator, Tester, Scrum Master, Product Owner, Analityk Biznesowy i Systemowy, Project Manager, Data Engineer, Data Scientist, Business Intelligence Analyst. Realizujemy autorskie projekty z wykorzystaniem najnowszych technologii z zakresu IT, data science oraz e-commerce.Poznaj nas lepiej Przeczytaj jak powstało Silky Coders oraz jak przeprowadziliśmy proces migracji jednej z naszych marek do chmury) DLACZEGO WARTO DOŁĄCZYĆ DO SILKYTEAM? Będąc częścią Silky Coders będziesz mieć realny wpływ na rozwój największych polskich marek odzieżowych, między innymi Reserved, Sinsay i Cropp Dbamy o to, aby nasz stack technologiczny był możliwie jak najbardziej nowoczesny a także jesteśmy otwarci na wdrażanie nowych rozwiązań Pracujemy nad własnym produktem - naszymi aplikacjami i systemami Zapewniamy wyzwania, które pozwolą Ci rozwinąć swoje umiejętności Będziesz pracować na dużej ilości danych, a co za tym idzie zdobędziesz cenne doświadczenie, które zaprocentuje w przyszłości Zapewniamy dużą samodzielność działania Organizujemy hackatony i chętnie bierzemy udział w różnych konferencjach branżowych. Zachęcamy także do tego naszych pracowników Pracujemy zwinnie, w szerokim spektrum technologii Podczas okresu wdrożeniowego będzie się Tobą opiekował Twój buddy, który pomoże ci poznać kulturę organizacyjną Silky Coders Devops Engineer Miejsce pracy: Gdańsk/zdalnie/ hybrydowo/ stacjonarnie TWOIM ZADANIEM BĘDZIE: Rozwój Platformy DevOps'owej, w ramach której, chcemy dostarczać usługi zespołom developerskim Automatyzacja wszelkiej powtarzalnej pracy z wykorzystaniem pipeline'ów Jenkinsa lub Argo Optymalizacja wykorzystania klastrów Kubernetesa (utrzymujemy postawione przez siebie klastry OKD) Rozwój obrazów maszyn przygotowanych z użyciem playbook'ów Ansible'a Implementacja infrastruktura multicloud w Terraformie Konfiguracja CDNa i WAPa Akamai Rozbudowa obszaru Observability (korzystamy z szerokiego zestawu narzędzi (NewRelic, ELK Stack, Prometheus, Grafana, Opsgenie) APLIKUJ DO NAS JEŚLI: Przez co najmniej 5 lata pracowałeś w roli, która pokrywa się z tym, co robimy (devops, admin, reliability engineer, release manager, SRE engineer itp.) Pracowałeś z narzędziami CI/CD (Jenkins, Argo) Znasz praktyki Ansible'a, Terraform'a I Kubernetes'a a o samego dockera nie musimy nawet pytać Znasz od podszewki usługi, które oferują najwięksi gracze cloud computingu: AWS, GCP, Azure Potrafisz skonfigurować kilka z serwerów aplikacyjnych: Varnish, Nginx, MySQL, Percona Cluster, Redis, ProxySQL, ElasticSearch Potrafisz analizować problemy i wyciągać właściwe wnioski (np. potrafisz przygotować porządne Post Mortem incydentu/awarii) Znasz Linux'a i nie wyobraża sobie, jak można pracować bez terminala Znasz angielski na tyle, żeby efektywnie czytać i rozumieć dokumentację MILE WIDZIANE: Doświadczenie w utrzymaniu usług wysokiej dostępności Doświadczenie w programowaniu i znajomość heurystyki programowania obiektowego OFERUJEMY: Pracę w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B Praca w trybie hybrydowym lub stacjonarnym - pracuj, jak lubisz SilkyUp- Indywidualny budżet szkoleniowy Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej (Enel-med Lub Lux-med), karty multisport oraz możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach Program poleceń pracowniczych Program Wellbeingowy obejmujący pomoc psychologiczną oraz porady prawne i finansowe Grupy zainteresowań silkyteam Programy wolontariatu pracowniczego Budżet integracyjny Kody zniżkowe na zakupy w sklepach marek LPP: Sinsay, Reserved, Mohito, House, Cropp Atrakcyjna przestrzeń biurowa- relax room, automaty i gry, siłownia, rowerownia, możliwość przychodzenia do biura ze zwierzakiem ETAPY REKRUTACJI: 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterką (maksymalnie 20 minut) 2. Spotkanie rekrutacyjne online (1,5h): spotkanie z rekruterką prowadzącą proces rekrutacyjny, liderem zespołu oraz osobą techniczną 3. Decyzja feedback