HR Manager

HR Manager / Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dla naszego klienta, prestiżowej międzynarodowej organizacji z branży motoryzacyjnej, poszukujemy doświadczonego Kierownika HR, który dołączy do zespołu oraz wesprze działania HR Directora raportującego bezpośrednio do Plant Managera. Opis stanowiska: Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za prowadzenie procesów kadrowo-płacowych, procesów kluczowych rekrutacyjnych, tworzenie zakresu wymagań na poszczególne stanowiska oraz koordynowanie szkoleń i rozwoju pracowników. Będziesz również nadzorować prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz rozliczanie czasu pracy zgodnie z aktualnymi przepisami prawa. Ponadto, Twoje obowiązki obejmować będą doraźną komunikację z ZUS, GUS i US , współtworzenie deklaracji ZUS, GUS, PFRON oraz raportów i analiz, a także zestawień na potrzeby wewnętrzne i usprawnienie procesów onboarding'u i offboarding'u , w tym cykliczne oceny pracowników. O firmie: "Jesteśmy uznaną na rynku organizacją z sektora motoryzacyjnego. Pracując z nami, dołączysz do zespołu profesjonalistów, którzy dążą do ciągłego doskonalenia procesów i usług. Naszą misją jest dostarczanie najwyższej jakości rozwiązań, które przyczyniają się do sukcesu naszych klientów i nas samych.". Wymagania: Doświadczenie na podobnym stanowisku pracy (poziom: Team Leader, Zastępca Kierownika etc.), Wykształcenie wyższe (np. psychologia, socjologia, zarządzanie), Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów ZUS. Doświadczenie w tworzeniu programów motywacyjnych, ocen kompetencji oraz cyklicznych ocen pracowniczych, Wysokie umiejętności w zakresie komunikacji, współpracy, doradztwa, Doświadczenie w branży automotive będzie dodatkowym atutem. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o stabilnej pozycji, Elastyczność i hybrydowy system pracy, Rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie do wypoczynku, liczne dodatki dla Pracowników i ich rodzin, Szkolenia wraz z możliwością podnoszenia kwalifikacji, Praca w zgranym zespole zorientowanym na współpracę, Spotkania, integracje firmowe, konferencje. Proces rekrutacji: Nasz proces rekrutacji składa się z 2-3 etapów: Rozmowa telefoniczna - Pierwszy kontakt z naszym Project Managerem. Weryfikacja u klienta - Twoje kwalifikacje są sprawdzane przez naszego Klienta. Ocena - Twój profil jest oceniany pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska, zweryfikujemy również Twoje referencje. Oferta - Jeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę pracy w strukturach naszego Klienta. Zachęcamy do składania aplikacji za pomocą formularza.