Specjalista ds. Social Media

  • Rzeszów
  • Małek Media
Jesteśmy Agencją Reklamową z kilkunastoletnim doświadczeniem w branży usług reklamowych. Obecnie poszukujemy miłej, komunikatywnej, energicznej, a zarazem cierpliwej osoby, której zadaniem będzie kompleksowa obsługa Social Media dla naszych klientów. Zakres obowiązków: przygotowanie i optymalizacja kampanii reklamowych przy wykorzystaniu szerokich możliwości menadżera reklam Meta (Facebook), kompleksowe zarządzanie profilami w Social Media (tworzenie treści, harmonogramów postów, materiałów, moderacja, research i śledzenie trendów oraz budowanie aktywnej i zaangażowanej społeczności) dla poszczególnych kanałów (m.in.: Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, TikTok), kreatywne i pomysłowe tworzenie contentu w social mediach, przygotowanie scenariusza, tworzenie i montowanie materiałów typu reels (rolki) i ścisła współpraca z ekipą podczas sesji zdjęciowych/filmowych, analiza danych statystycznych dotyczących publikacji i kampanii reklamowych (Facebook Ads) oraz przygotowywanie raportów i zestawień. Oczekiwania: praktyczna znajomość funkcjonalności Bussines Managera (obligatoryjnie), umiejętność tworzenia i optymalizacji kampanii reklamowych Facebook Ads – znajomość celów, formatów, kreacji reklamowych, możliwości targetowania, lekkie pióro i swobodne reagowanie treści dla rozmaitych branż, dedykowanych profilom w social media: posty, kampanie reklamowe, reels, doświadczenie w obsłudze mobilnych aplikacji do edycji video (np. CapCut, InShot) i wiedza w zakresie nagrywania reels, terminowość, otwartość i pozytywne nastawienie, doskonała organizacja czasu pracy, doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 1 rok), mile widziana umiejętność optymalizacji kampanii w Google Ads. Osoby spełniające nasze oczekiwania prosimy o przesłanie CV Oferujemy: stałą pracę bez sztywnych korporacyjnych barier i zbędnych procedur, współpracę ze zgranym zespołem wolnym od konfliktów i rywalizacji jasne zasady i klarowny system rozliczeń możliwość częściowej pracy zdalnej dowolny, dopuszczony prawem system rozliczeń/wynagrodzeń: umowa cywilno-prawna lub B2B, umowa o pracę ½ lub cały etat