Kierownik / Kierowniczka Działu Konstrukcji

Kierownik / Kierowniczka Działu Konstrukcji Miejsce pracy: Leszno Twój zakres obowiązków Zarządzanie zespołem konstruktorów odpowiadających za produkty z konstrukcji stalowych (głównie ze stali nierdzewnej): meble medyczne, elementy konstrukcyjne modułowej zabudowy sali operacyjnej, stolarka drzwiowa i okienna Kompleksowe przygotowywanie dokumentacji technicznej w ścisłej współpracy z działem przygotowania produkcji i technologii Nadzorowanie i rozliczanie pracy podległych pracowników Zapewnianie wsparcia merytorycznego w zakresie realizowanych projektów, produktów Nadzór nad jakością i terminowością wykonywanych projektów Nadzór nad przygotowywaniem koncepcji oraz dokumentacji technicznej w zakresie powierzonego projektu Analiza problemów technologiczno-konstrukcyjnych Nadzór nad zgodnością dokumentacji technicznej z SZJ i obowiązującymi normami ISO Dbanie o rozwój kompetencji członków zespołu Wprowadzanie usprawnień procesowych i produktowych w powierzonym obszarze Współpraca z pozostałymi działami firmy oraz reprezentowanie działu w kontaktach z klientami i firmami zewnętrznymi Nasze wymagania Posiadasz doświadczenie w pracy w podanym obszarze (min. 5 letnie) oraz na stanowisku: kierownik działu konstrukcji, starszy konstruktor lub pokrewnym Posiadasz wykształcenie wyższe techniczne, kierunkowe związane z mechaniką maszyn, budownictwem lub pokrewne Lubisz wyzwania i czujesz swobodę w prowadzeniu projektów opartych na wytycznych dyrektywy medycznej MDR oraz dyrektywy maszynowej Posiadasz praktyczne umiejętności obsługi Autodesk Inventor, Vault, AutoCAD Sprawnie obsługujesz pakiet Office (Excel, Word, Power Point) Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim Posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem Potrafisz myśleć systemowo To oferujemy Ciekawe projekty i pełną wyzwań prace w branży medycznej w środowisku międzynarodowym Współpracę na podstawie umowy o pracę, w modelu hybrydowym Wynagrodzenie zasadnicze wzbogacone o premię kwartalną Szansę na zdobycie nowych umiejętności Pełne wsparcie Zarządu i Działu HR w procesie adaptacji, nauki i rozwoju Akademia Trenera ALVO Medical – dzielimy się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi / bezpłatne warsztaty rozwojowe Parking dla osób zatrudnionych, organizujemy/wspieramy w organizacji wspólnych dojazdów do pracy w celu obniżenia kosztów Program poleć pracę znajomemu/znajomej w ALVO Medical – polecasz i otrzymujesz bonus Atrakcyjny pakiet socjalny (premia świąteczna, wczasy pod gruszą, paczki dla dzieci lub inne formy spędzania czasu) Pomoc finansową z zakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej Dofinansowanie do Karty Multisport Możliwość przystąpienia do Grupowego Ubezpieczenia oraz opieki medycznej z szybką ścieżką rejestracji online. Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna ubezpieczenie na życie możliwość pracy zdalnej elastyczny czas pracy spotkania integracyjne firmowa drużyna sportowa preferencyjne pożyczki firmowa biblioteka brak dress code’u kawa / herbata parking dla pracowników dodatkowe świadczenia socjalne dofinansowanie wypoczynku paczki świąteczne program rekomendacji pracowników inicjatywy dobroczynne Podstawowe wartości Nasze wartości koncentrują się na życiu ludzkim. Każdy wyrób wyprodukowany przez ALVO Medical odzwierciedla nasze dążenia do osiągnięcia lepszych wyników klinicznych. Modułowe, higieniczne i zintegrowane sale operacyjne ALVO Medical są bezpieczne i przyjazne dla użytkowników, pacjentów i środowiska naturalnego. ALVO Medical Sp. z o.o. ALVO Medical dostarcza innowacyjne rozwiązania i produkty dla bloków operacyjnych, sal operacyjnych hybrydowych, oddziałów intensywnej terapii i innych oddziałów szpitalnych. Instalujemy sale operacyjne i produkujemy wyroby medyczne dla szpitali na całym świecie od 30 lat. Cel i podstawy przetwarzania Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy1 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego2, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. ALVO będzie przetwarzało Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę4, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie5, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. 1) Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018 poz. 917 ze zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).” 2) Art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO); 3) Art. 6 ust. 1 lit a RODO; 4) Art. 6 ust. 1 lit a RODO; 5) Art. 9 ust. 2 lit. a RODO. Odbiorcy danych osobowych Państwa dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom systemów IT, firmom współpracującym z ALVO oraz upoważnionym podmiotom na udokumentowany wniosek, na przykład: Sądy, Prokuratura, Policja. Okres przechowywania danych Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy. Prawa osób, których dane dotyczą Mają Państwo prawo do: 1) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii 2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; 3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; 4) prawo do usunięcia danych osobowych; 5) prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa) Informacja o wymogu podania danych Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.