Dyrektor HR (branża produkcyjna)

  • Legnica
  • Michael Page
  • Zarządzanie polityką personalną, budowanie strategii hr w dużym zakładzie produkcyjnym, zgodnie z zasadami grupy,
  • Nadzór nad pracą zespołu (hr, płace, rekrutacja, szkolenie i rozwój pracowników),
  • Wsparcie managerów i kadry zarządzającej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, polityki płacowej, rozwoju pracowników, budowania planów sukcesji,
  • Przygotowywanie budżetu i nadzór nad jego realizacją,
  • Współpraca ze związkami zawodowymi,
  • Ścisła współpraca z grupą.
Międzynarodowe środowisko pracy |Duży zakład produkcyjny
  • Min. 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku Managera lub Dyrektora HR w środowisku produkcyjnym (preferowane w firmach zatrudniających ponad 500 pracowników),
  • Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym,
  • Doskonałe umiejętności managerskie, w tym motywowania, nadzorowania i rozwijania zespołu,
  • Umiejętność opracowywania i wdrażania strategii HR, dostosowanych do potrzeb firmy i grupy,
  • Znajomość aktualnych przepisów pracy i najlepszych praktyk związanych z zarządzaniem personelem,
  • Umiejętność współpracy i odpowiadania na potrzeby biznesu,
  • Umiejętność zarządzania zmianą,
  • Znajomość j.angielskiego - B2/C1, umożliwiająca swobodną komunikację biznesową w środowisku międzynarodowym
  • Stabilne zatrudnienie na umowie o pracę w międzynarodowej firmie produkcyjnej, o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • Możliwość budowania polityki personalnej w jednym z największych zakładów produkcyjnych w regionie,
  • Praca w środowisku międzynarodowym,
  • Bogaty pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dodatki świąteczne i wakacyjne, dofinansowanie do posiłków, ubezpieczenie na życie,
  • Samochód służbowy klasy premium do celów prywatnych