HR Manager

Obowiązki: współkształtowanie i realizacja strategii HR organizacji, inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu HR, gwarantowanie prawidłowego przebiegu procesów dotyczących spraw personalnych, nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, procedur oraz zasad BHP, realizacja polityki rekrutacyjnej zgodnie z potrzebami firmy, współtworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, jakościowych benefitów i aktywności mających na celu wzrost zadowolenia pracowników, dbanie o rozwój pracowników poprzez: weryfikację potrzeb szkoleniowych, ustalanie planów szkoleniowych, zapewnienie odpowiedniej jakości szkoleń, budowanie relacji między zespołami, dbanie o właściwą komunikację oraz kulturę organizacyjną w firmie, opracowywanie procedur i regulaminów wewnętrznych controlling kosztów i wskaźników personalnych, bieżące monitorowanie środowiska prawnego z zakresu prawa pracy. Wymagania: kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR w branży produkcyjnej (preferowane automotive) w międzynarodowej firmie o strukturze korporacyjnej, doświadczenie w bezpośrednim koordynowaniu i prowadzeniu procesów rekrutacji, szkoleniowych oraz innych z obszaru rozwojowego HR, wykształcenie wyższe kierunkowe, bardzo dobra znajomość Prawa Pracy, komunikatywna znajomość j. angielskiego, samodzielność w działaniu oraz orientacja na rezultat, entuzjazm i dynamizm w działaniu. Nasz Klient oferuje: stabilne zatrudnienie w firmie o uznanej marce jako pracodawca, możliwość rozwoju zawodowego w oparciu o projekty, rozwój w gronie ekspertów w swojej dziedzinie, pracę w życzliwej atmosferze, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, pakiet benefitów: opieka medyczna Luxmed, karta sportowa MultiSport, ubezpieczenie grupowe, pracowniczy program emerytalny, ZFŚS, samochód służbowy.