Dyrektor Operacyjny / COO

  • Warszawa
  • Michael Page
  • Nadzór nad bieżącymi operacjami biznesowymi
  • Wykonanie planów finansowych, w tym zarządzanie P&L, budżetowanie roczne i prognozowanie
  • Zarządzanie zasobami oraz wdrażanie planów operacyjnych i procedur
  • Aktualizacja polityk i procedur oraz nadzór nad operacyjnymi procesami
  • Współpraca z wyższym kierownictwem w kwestiach operacyjnych i ustalanie celów strategicznych
  • Współpraca z kierownikami działów i partnerami biznesowymi w celu zapewnienia spójności operacyjnej
  • Poprawa efektywności procesów i zespołów
  • Planowanie, monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników wydajności operacyjnej
  • Przegląd bieżących procesów i kontroli w celu zwiększenia efektywności i minimalizacji ryzyka
  • Wdrażanie rozwiązań technologicznych i automatyzacji
  • Zarządzanie projektami i programami oraz alokacja zasobów zgodnie z priorytetami
Zarządzenie obszarem Operacji oraz Administracji bezpośrednio pod Zarządem|Dynamicznie rozwijająca się organizacja oraz realny wpływ na kierunki rozwoju
  • Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu operacjami bezpośrednio pod Zarządem w spółce o dynamicznym rozwoju; doświadczenie w startupie, który szybko rozwinął się, będzie dużym atutem
  • Preferowane branże: facility management, zarządzanie nieruchomościami (komercja oraz/oraz magazyny), sprzedaż w sieci (nie franczyza)
  • Ważnym aspektem będzie łatwość w zarządzaniu rozporoszoną strukturą - min. 100 osób
  • Wysokie kompetencje analitycznego i procesowego myślenia
  • Zdolność do tworzenia i wdrażania nowych struktur i ról, które zapewniają efektywność, wydajność i dostosowanie się do szybko zmieniających się wymagań biznesowych, a także naturalne przewodzenie zespołem
  • Zdolność do opracowywania innowacyjnych rozwiązań w celu zwiększenia wydajności organizacji
  • Doskonałe umiejętności negocjacyjne, organizacyjne zarówno w środowisku wewnętrznym, jak i zewnętrznym
  • Dołączenie do zespołu lidera w branży nieruchomości
  • Współudział w dalszej ekspansji organizacji z realnym wpływem na jej kreowanie
  • Wynagrodzenie w oparciu o UoP lub kontrakt B2B, a także możliwość nabywania udziałów w Spółce
  • System premiowy zależny od wyników Twoich projektów oraz sukcesu całej firmy