Dyrektor Placówki Bankowej

Dyrektor Placówki Bankowej Miejsce pracy: Lubliniec Twój zakres obowiązków odpowiadasz za realizację celów biznesowych w placówce bankowej zarządzasz zespołem doradców oraz procesem sprzedaży w placówce rozwijasz kompetencje podległego zespołu, pracujesz na mocnych stronach zgodnie z założeniami modelu Insytutu Gallupa inicjujesz i wspierasz działania prowadzące do pozyskania klientów zarządzasz przypisanym portfelem kluczowych klientów zapewniasz zgodną ze standardami jakość obsługi w placówce bankowej Nasze wymagania masz minimum rok doświadczenia w zarządzaniu placówką bankową poparte sukcesami masz doświadczenie w sprzedaży pełnej gamy produktów bankowości detalicznej oraz produktów dla firm skutecznie zarządzasz pracą zespołu doskonale znasz aktualną sytuację w branży finansowej charakteryzuje Cię odporność na stres oraz wysoki poziom kultury osobistej masz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane w finansami, ekonomią, zarządzaniem To oferujemy umowa o pracę - pierwsza na 6 miesięcy program wdrożenia oraz pakiet szkoleń praca stacjonarna w placówce bankowej od poniedziałku do piątku, zgodnie z ustalonym grafikiem system wynagradzania, który obejmuje: wynagrodzenie stałe i kwartalne premie sprzedażowe jasno określoną ścieżkę kariery Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna ubezpieczenie na życie zniżki na firmowe produkty i usługi spotkania integracyjne służbowy telefon do użytku prywatnego preferencyjne pożyczki dodatkowe świadczenia socjalne dofinansowanie wypoczynku program rekomendacji pracowników inicjatywy dobroczynne Wellbeing Platforma wsparcia psychologicznego Etapy rekrutacji Selekcja cv Wywiad telefoniczny Rozmowa rekrutacyjna Twój Zespół Będziesz zarządzać kilkuosobowym zespołem doradców w placówce bankowej. W ramach przypisanego Regionu będziesz współpracować z dyrektorami innych placówek. Realizację swoich celów i zadań będziesz raportować dyrektorowi regionu. W codziennej pracy będą Cię wspierać odpowiednie jednostki w centrali. Programy dla pracowników Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień. Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych. MobilCA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia. Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków. Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów. UniCAlni, to program rozwojowy, który powstał dla kadry menedżerskiej Sieci Sprzedaży. Budujemy skuteczne zespoły w oparciu o mocne strony zgodnie z podejściem Instytutu Gallupa. Inwestując w rozwój mocnych stron naszych pracowników, zwiększamy produktywność, dbając o dobre wyniki organizacji. Dyrektorzy, pod okiem trenerów, krok po kroku są prowadzeni przez proces rozwojowy. Całym sobą czuję FLOW, to program rozwojowy dla doradców i menedżerów Sieci Sprzedaży. Dzięki działaniom rozwojowym opartym na metodologii motywatorów Reissa, każdego dnia pracownicy wykorzystują swoje indywidualne drivery motywacyjne. Credit Agricole Bank Polska S.A. Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie, w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 145 tysięcy osób, które wspierają klientów w 46 krajach. W Polsce znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całym kraju. Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń. Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – już trzykrotnie otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader, ostatni w 2023 r. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Według rankingu Wprost z 22.05.2023 r. zajęliśmy 6. miejsce wśród 50 najlepszych pracodawców w Polsce. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Prosimy pamiętać o dołączeniu klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 48 bud. C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji bieżącego procesu rekrutacyjnego. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniem Jeżeli chcesz, aby Twoja kandydatura została wzięta pod uwagę w innych procesach rekrutacyjnych, prosimy o dołączenie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 48 bud. C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniem.