Specjalista ds. Kadr

  • szczecin
Zakres zadań na stanowisku:

Do głównych zadań pracownika będzie należało:



  • Prowadzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, zmianą oraz ustaniem stosunku pracy.

  • Prowadzenie akt osobowych.

  • Obsługa programu komputerowego Papirus (wprowadzanie i aktualizacja danych, sporządzanie wydruków).

  • Obsługa programu Płatnik (zgłaszanie do ubezpieczeń, wyrejestrowywanie, zgłaszanie zmian danych ubezpieczeniowych) .

  • Prowadzenie ewidencji czasu pracy, ewidencji pracowników, ewidencji druków ZLA.

  • Sporządzanie sprawozdań statystycznych GUS.

  • Przygotowywanie umów cywilno-prawnych.

  • Prowadzenie całości spraw związanych z badaniami profilaktycznymi pracowników.

  • Przygotowywanie ogłoszeń o naborze na wolne stanowiska urzędnicze, zamieszczanie ogłoszeń w Biuletynie Informacji Publicznej i na stronach internetowych, sprawdzanie złożonych ofert pod względem formalnym, sporządzanie protokołu z naboru.

  • Udział w opracowywaniu i realizacji systemu ocen okresowych.

  • Sporządzanie raportów i analiz dotyczących spraw pracowniczych dla kadry zarządzającej.

  • Wprowadzanie do dokumentacji kadrowej zmian w obowiązujących przepisach dot. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, świadczeń socjalnych.

  • Udzielanie wyjaśnień pracownikom w zakresie spraw kadrowych.

  • Obsługa programu PPK.