HR Generalist / Senior HR Specialist

HR Generalist / Senior HR Specialist w firmie Advicero Nexia Sp. z o.o. | softgarden View job here HR Generalist / Senior HR Specialist Pełny etat Warszawa, Polska Hybrid Z doświadczeniem zawodowym 14.05.2024 Nexia Advicero   to zespół dynamicznych, ambitnych doradców podatkowych, księgowych i doradców prawnych mających doświadczenie z pracy w międzynarodowych zespołach doradczych. Mamy za sobą kilkanaście lat historii, a w ramach zespołu trzy linie biznesowe: doradztwo podatkowe, księgowość, rozliczanie płac. Stawiamy duży nacisk na proaktywne i praktyczne doradztwo, co doceniają nasi Klienci. Jesteśmy regularnie wyróżniani w rankingach dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna. Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy doradczej Nexia International , jednej z 10 największych sieci audytorskich i konsultingowych na świecie ( www.nexia.com ). Więcej informacji na stronie: www.nexiaadvicero.eu Szukamy kandydatów na stanowisko: HR Generalist / Senior HR Specialist Miejsce pracy: Warszawa Jako pierwsza osoba w zespole HR w Nexia Advicero, otrzymasz szansę na ukształtowanie nowego działu zarządzania zasobami ludzkimi. Twoim zadaniem będzie usprawnienie lub wdrożenie brakujących procesów, narzędzi oraz standardów, które będą podstawą dla funkcjonowania działu. Będziesz mieć znaczącą autonomię w kształtowaniu metod pracy. Twoja rola będzie również ściśle współgrać z zarządem i administracją firmy, co zwiększy efektywność zarządzania personelem. Jako główny odpowiedzialny za ten obszar, będziesz miał realny wpływ na rozwój i kulturę pracy w naszej organizacji. Zakres obowiązków: Implementacja i rozwój programów rozwojowych, szkoleń oraz staży: Tworzenie, wdrażanie i koordynacja inicjatyw mających na celu rozwój umiejętności pracowników (w tym managerów). Koordynacja procesu Performance review. Współpraca z kadrą menedżerską jako HR Business Partner: Działanie jako konsultant i doradca dla kierowników i liderów zespołów, partnerów w celu budowania skutecznych rozwiązań HR wspierających ich zespoły. Prowadzenie projektów związanych z zaangażowaniem i satysfakcją pracowników: Inicjowanie działań mających na celu zwiększenie zaangażowania i poprawę warunków pracy. Budowanie marki pracodawcy: Kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy (we współpracy z działem marketingu). Zarządzanie procesami onboardingu i offboardingu: Zapewnienie efektywnego wdrożenia nowych pracowników oraz profesjonalnego zakończenia współpracy. Tworzenie i wdrażanie standardów pracy działu HR: Ustanawianie najlepszych praktyk i standardów, które będą wspierać zarządzanie zasobami ludzkimi. Rekrutacja i selekcja: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska w firmie, od identyfikacji potrzeb po finalizację zatrudnienia (ok. 10 zatrudnień rocznie). Współpraca z zespołami wewnętrznymi: Optymalizacja procesów HR w celu zapewnienia najwyższej efektywności operacyjnej. *Zarządzanie dokumentacją kadrową i payroll są realizowane przez inne zespoły. Profil kandydata: Wyższe wykształcenie (preferowane w zarządzaniu, psychologii lub pokrewnych dziedzinach). Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi (preferowane w podobnej roli, jako HRBP lub obszarze Learning and Development). Doświadczenie w budowaniu, wdrażaniu, optymalizowaniu i koordynowaniu różnych procesów z cyklu życia pracownika (od rekrutacji po offboarding). Doświadczenie w budowaniu, wdrażaniu i koordynacji programów rozwojowych. Doświadczenie w rekrutacji. Doświadczenie w prowadzeniu projektów. Zorientowanie na biznes i praktyczne rozwiązania dające wartość. Doświadczenie w pracy z kadrą managerską na różnych poziomach organizacji. Znajomość przepisów polskiego prawa pracy. Komunikatywna znajomość języka angielskiego. Doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. Proaktywność i zaangażowanie. Autonomia, niezależność oraz odpowiedzialność w działaniu. Asertywność. Oferujemy: Praca hybrydowa (1 raz w tygodniu praca z biura - biuro w Centrum Marszałkowska - Metro Świętokrzyska). Elastyczny pakiet benefitów dopasowany do indywidualnych potrzeb (w tym: pakiet medyczny, dostęp do Multikafeterii i system premiowy - po okresie próbnym). Możliwość samodzielnego kształtowania strategii HR i jej realizacji, co daje dużą niezależność i wpływ na funkcjonowanie całego obszaru w organizacji. Dodatkowy urlop ( 2 miesiące płatnego urlopu po 5 latach pracy). Partnerskie relacje współpracy oraz szansa rozwoju i awansu. Realny wpływ na rozwój i kulturę pracy w naszej organizacji. Dziękujemy za przesłane zgłoszenia! Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Administratorem danych jest Advicero Nexia Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawa 00-008, Marszałkowska 126/134. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody. Aplikuj online Stopka | Polityka prywatności Powered by softgarden