HR Business Partner

Twoje zadania: kompleksowe wsparcie HR dla menedżerów w dwóch spółkach (niemieckiej i polskiej) w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wydajnością, relacjami pracowniczymi i rozwojem talentów, udział w procesie planowania sukcesji , prowadzenia diagnostyki HR (m.in. ocena 360, AC/DC, narzędzia psychometryczne) oraz w procesie zarządzania talentami , zarządzanie procesami rekrutacji , w tym prowadzenie działań rekrutacyjnych, zapewniając przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów, zarządzanie procesami szkoleń i rozwoju , w tym organizacja oraz prowadzenie szkoleń z kompetencji miękkich i przywództwa, realizacja strategii Employer Brandingu , przeprowadzanie badania zaangażowania typu Pulse check, współpraca ze szkołami, uczelniami wyższymi oraz organizacjami branżowymi, tworzenie oraz wdrażanie procedur oraz standardów procesów HR , przygotowywanie raportów i analiz, monitorowanie i raportowanie wskaźników HR, analiza danych związanych z HR w celu optymalizacji działań Współpraca i budowanie relacji z innymi HR Business Partnerami w Grupie Wielton. Nasze oczekiwania: minimum 3 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku, w firmie produkcyjnej, wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, zaawansowana znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego – warunek konieczny, gotowość do pracy hybrydowej oraz do wyjazdów służbowych (Polska i Niemcy) praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy oraz procesów HR, umiejętności coachingowe i trenerskie, doświadczenie w rozwijaniu talentów, mentoringu, umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów, wysoka orientacja na realizację zadań, kreatywność, samodzielność przy podejmowaniu decyzji oraz bardzo dobra organizacja pracy własnej. Nasza oferta: W Grupie Wielton dbamy o przyjazną kulturę i dobre warunki zatrudnienia. Doceniamy współpracę i wspólnie szukamy najlepszych rozwiązań. Naszym pracownikom zapewniamy m.in.: stabilne miejsce pracy na lata i pewność wynagrodzenia, pakiet benefitów zawierający m.in.: pakiet medyczny Medicover, dofinansowanie obiadów w firmowej stołówce, transport pracowniczy, dodatkowe ubezpieczenie, kartę sportową. możliwość wykazania się i awansu lub zmiany obszaru pracy w ramach firmy, szkolenia zawodowe, w tym kursy umożliwiające zdobycie uprawnień, przejrzysty system premiowy i programy motywacyjne.