Specjalista / Specjalistka ds. kadrowo-płacowych

Specjalista / Specjalistka ds. kadrowo-płacowych Miejsce pracy: Andrychów Twój zakres obowiązków przygotowywanie dokumentacji płacowej, naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac sporządzanie sprawozdań, deklaracji, formularzy, korekt i raportów do instytucji zewnętrznych (ZUS,US,GUS) prowadzenie teczek osobowych pracowników przygotowanie dokumentów związanych z nawiązywaniem, przebiegiem i ustaniem stosunku pracy, w tym także sporządzanie umów o pracę, aneksów, porozumień rozliczanie czasu pracy oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy rozliczenie absencji pracowników monitorowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP prowadzenie dokumentacji związanej z rozliczeniem umów cywilno-prawnych wystawianie zaświadczeń Nasze wymagania sumienność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych obowiązków wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych doświadczenie w branży znajomość prowadzenia kadr osoby z doświadczeniem w pracy w biurze rachunkowym są preferowane bardzo dobra organizacja i dyscyplina pracy umiejętność współpracy w grupie umiejętność działania pod presją czasu praktyczna znajomość przepisów z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych To oferujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę praca w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku narzędzia do pracy wsparcie zespołu i Kadry Zarządzającej Benefity elastyczny czas pracy kawa / herbata parking dla pracowników Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w złożonej przeze mnie aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez „Fiskus” Tomiak B., Tomiak-Różańska M. spółka cywilna z siedzibą w Andrychowie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”. Informujemy, że Administratorem danych jest „Fiskus” Tomiak B., Tomiak-Różańska M. spółka cywilna z siedzibą w Andrychowie przy ul. Juliusza Słowackiego 6. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania, cofnięcia zgody na przetwarzanie danych. Podanie danych w zakresie określonym obowiązującymi przepisami ustawy Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne. Dane osobowe będą przechowywane do momentu zakończenia rekrutacji lub wcześniej do momentu wycofania zgody