Elektryk

Twój zakres obowiązków wykonywanie montażu, instalacji i naprawy układów elektrycznych w zakładzie produkcyjnym diagnozowanie i usuwanie usterek elektrycznych zapewnienie odpowiedniej konserwacji urządzeń elektrycznych współpraca z innymi członkami zespołu produkcyjnego w celu zapewnienia sprawnego przebiegu produkcji przestrzeganie standardów bezpieczeństwa i przepisów dotyczących elektryki Nasze wymagania doświadczenie zawodowe jako elektryk znajomość instalacji i naprawy systemów elektrycznych zrozumienie i przestrzeganie norm i przepisów dotyczących bezpieczeństwa elektrycznego umiejętność diagnozowania usterek i podejmowania odpowiednich działań naprawczych uprawnienia SEP To oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie z branży meblarskiej o ugruntowanej pozycji na rynku umowę o pracę bezpośrednio z pracodawcą wynagrodzenie podstawowe: 6500-7000 zł brutto + system premiowy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00- 16.00 (docelowo 2- zmianowy system pracy: 6.00- 14.00, 14.00- 22.00) szkolenia wstępne i wsparcie w rozwoju zawodowym pracę przy innowacyjnej produkcji mebli w nowej hali produkcyjnej przyjazną atmosferę pracy i komfortowe warunki pracy dogodną lokalizację miejsca pracy (Zielona Góra ul. Gorzowska), z dostępem do miejsc parkingowych Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl.  Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.