Specjalista/ka HR ds. wsparcia biznesu

  • Siedlce
  • Bd Art Sp. Z O.o.
B.D. Art to światowy producent dekoracji ściennych: ramek, luster, półek, tablic korkowych i magnetycznych. Współpracujemy z globalnymi sieciami jak IKEA, grupa Kingfisher i Leroy Merlin. Ponadto nasze produkty są dystrybuowane przez platformę Amazon w 28 krajach Europy i Stanach Zjednoczonych. Obecnie, do naszego biura, mieszczącego się w Małkini Górnej poszukujemy kandydata/tki na stanowisko: Specjalista/ka HR ds. wsparcia biznesu Miejsce pracy: Małkinia Górna (pow. ostrowski) Zakres obowiązków: Współpraca z Zarządem Spółki przy tworzeniu strategii personalnej firmy. Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych przy użyciu różnych metod w dotarciu do kandydatów na wszystkie stanowiska w strukturze firmy z naciskiem na role w obszarze produkcji. Współpraca z managerami zlecającymi rekrutacje i doradzanie im w zakresie doboru odpowiednich metod rekrutacyjnych. Opracowanie i implementacja strategicznych działań związanych z onboardingiem, employer brandingowych oraz utrzymaniem pracowników. Nadzór nad budżetem działu rekrutacji. Opracowanie i wdrożenie oraz koordynacja procedury Poleceń Pracowniczych. Realizacja dodatkowych projektów z obszaru miękkiego HR związanych z realizacją celów biznesowych ( w tym m.in. wdrożenie i nadzór nad procesem cyklicznej oceny pracowników oraz badaniami i ankietami, planowanie działań rozwojowych pracowników i zwiększanie ich motywacji; analityka HR-owa; tworzenie procedur HR-owych) Prawidłowy przebieg procesu offboardingowego (w tym prowadzenie exit interview). Monitorowanie zmian zachodzących na rynku pracy, nowości branżowych w zakresie narzędzi i rozwiązań HR-owych Wymagania: Min. 3 letniego doświadczenia w realizacji działań na podobnym stanowisku w firmie o profilu produkcyjno-handlowym lub w agencji doradztwa personalnego. Wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi). Samodzielność, inicjatywa oraz postawa proaktywna. Wysokie umiejętności interpersonalne, komunikacyjne. Umiejętność budowania relacji z pracownikami na różnych szczeblach organizacji Umiejętność ustalania priorytetów. Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków. Mile widziana znajomość narzędzi informatycznych do zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość języków obcych będzie dodatkowym atutem. Oferujemy: Ciekawą pracę w firmie o ustabilizowanej pozycji na rynku Stabilne zatrudnienie (umowa o pracę, stałe wynagrodzenie plus premie) Możliwość rozwoju zawodowego i wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji (m.in. szkolenia, kursy językowe, dofinansowanie studiów) Karty Multisport i dodatkowe ubezpieczenie NW