Koordynator ochrony

Twoje zadania: nadzór nad prawidłową realizacją usługi i dbanie o najwyższą jakość koordynowanie pracy podległego zespołu pracowników wdrażanie oraz szkolenie nowych pracowników utrzymanie pozytywnych relacji z klientem przygotowywanie raportów i zestawień, planowanie grafików pracy opracowywanie i wdrażanie procedur bezpieczeństwa -  monitorowanie systemów bezpieczeństwa Zarządzanie personelem ochrony  reagowanie na sytuacje awaryjne  analiza ryzyka i zarządzanie zagrożeniami  współpraca z organami ścigania i firmami zewnętrznymi  szkolenie personelu  Nasze wymagania: praktyczna znajomość zagadnień z zakresu ochrony fizycznej osób i mienia doświadczenie w zarządzaniu pracą kilkuosobowego zespołu operatywność i dynamizm w działaniu doskonała umiejętność pracy pod presją czasu prawo jazdy kat. B i doświadczenie w prowadzeniu samochodu służbowego Mile widziane: Wpis na listę pracowników kwalifikowanych  Oferujemy: Zatrudnienie na podstawie umowy o prace   Możliwość szybkiego rozpoczęcia pracy  Atrakcyjne wynagrodzenie Szczegółowe szkolenie wdrożeniowe dla nowych osób Możliwość awansu w strukturach ochrony obiektu  Premie za odbycie służby Pełne dofinansowanie do opieki medycznej LuxMed Zapewniony posiłek w stołówce pracowniczej  Dofinansowanie do karty Multisport Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego Możliwość wyboru preferencyjnej pożyczki Bony i bogate paczki świąteczne Bilety na wydarzenia sportowe  Program poleceń pracowniczych Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl.  Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.