Główna Księgowa Główny Księgowy

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu,  posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów. Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko: Bieżąca kontrola dokumentów księgowych, akceptacja delegacji pracowników; Kalkulacja podatku dochodowego od osób prawnych, przygotowanie deklaracji; Kontrola i akceptacja deklaracji VAT oraz JPK_VAT; Reprezentowanie firmy przed organami podatkowymi; Sporządzanie budżetów miesięcznych i rocznych oraz kontrola ich wykonania; Sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych spółki zgodnie z polską ustawą o rachunkowości i wg międzynarodowych standardów rachunkowości; Odpowiedzialność za przygotowanie i wysyłanie wymaganych raportów miesięcznych, kwartalnych i rocznych; Przygotowanie prognoz przepływów pieniężnych w firmie; Odpowiedzialność za terminowe regulowanie zobowiązań; Współpraca z instytucjami finansowymi w zakresie prowadzonych spraw; Przygotowanie raportów statystycznych (Urząd Statystyczny, IDA); Raportowanie do NBP. 2-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale księgowości; Wykształcenie wyższe kierunkowe; Gotowość do pracy stacjonarnej; Znajomość przepisów ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowych; Umiejętność współpracy z instytucjami finansowymi; Dobra znajomość obsługi pakietu MS Office, w szczególności Excel; Znajomość języka angielskiego; Bardzo dobra organizacja pracy, a także samodzielność i zaangażowanie; Prawo jazdy kat. B. Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży; Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę; System nagród miesięcznych; Opiekę mentora podczas procesu onboardingu; Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych; Program poleceń pracowniczych; Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.