Dyrektor Operacyjny / COO

  • Warszawa
  • Michael Page
  • Nadzór nad bieżącymi operacjami biznesowymi
  • Wykonanie planów finansowych, w tym zarzÄ…dzanie P&L, budżetowanie roczne i prognozowanie
  • ZarzÄ…dzanie zasobami oraz wdrażanie planów operacyjnych i procedur
  • Aktualizacja polityk i procedur oraz nadzór nad operacyjnymi procesami
  • Współpraca z wyższym kierownictwem w kwestiach operacyjnych i ustalanie celów strategicznych
  • Współpraca z kierownikami działów i partnerami biznesowymi w celu zapewnienia spójnoÅ›ci operacyjnej
  • Poprawa efektywnoÅ›ci procesów i zespołów
  • Planowanie, monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników wydajnoÅ›ci operacyjnej
  • PrzeglÄ…d bieżących procesów i kontroli w celu zwiÄ™kszenia efektywnoÅ›ci i minimalizacji ryzyka
  • Wdrażanie rozwiÄ…zaÅ„ technologicznych i automatyzacji
  • ZarzÄ…dzanie projektami i programami oraz alokacja zasobów zgodnie z priorytetami
Zarządzenie obszarem Operacji oraz Administracji bezpośrednio pod Zarządem|Dynamicznie rozwijająca się organizacja oraz realny wpływ na kierunki rozwoju
  • Minimum 5 lat doÅ›wiadczenia w zarzÄ…dzaniu operacjami bezpoÅ›rednio pod ZarzÄ…dem w spółce o dynamicznym rozwoju; doÅ›wiadczenie w startupie, który szybko rozwinÄ…Å‚ siÄ™, bÄ™dzie dużym atutem
  • Preferowane branże: facility management, zarzÄ…dzanie nieruchomoÅ›ciami (komercja oraz/oraz magazyny), sprzedaż w sieci (nie franczyza)
  • Ważnym aspektem bÄ™dzie Å‚atwość w zarzÄ…dzaniu rozporoszonÄ… strukturÄ… - min. 100 osób
  • Wysokie kompetencje analitycznego i procesowego myÅ›lenia
  • Zdolność do tworzenia i wdrażania nowych struktur i ról, które zapewniajÄ… efektywność, wydajność i dostosowanie siÄ™ do szybko zmieniajÄ…cych siÄ™ wymagaÅ„ biznesowych, a także naturalne przewodzenie zespoÅ‚em
  • Zdolność do opracowywania innowacyjnych rozwiÄ…zaÅ„ w celu zwiÄ™kszenia wydajnoÅ›ci organizacji
  • DoskonaÅ‚e umiejÄ™tnoÅ›ci negocjacyjne, organizacyjne zarówno w Å›rodowisku wewnÄ™trznym, jak i zewnÄ™trznym
  • DoÅ‚Ä…czenie do zespoÅ‚u lidera w branży nieruchomoÅ›ci
  • WspółudziaÅ‚ w dalszej ekspansji organizacji z realnym wpÅ‚ywem na jej kreowanie
  • Wynagrodzenie w oparciu o UoP lub kontrakt B2B, a także możliwość nabywania udziałów w Spółce
  • System premiowy zależny od wyników Twoich projektów oraz sukcesu caÅ‚ej firmy