.. także umożliwia wygodne podróżowanie po za granicę. Zatrudnia 8,5 tys. pracowników w całym kraju. Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa Oferujemy: Umowę o .. ę, B2B bądź Umowę Zlecenie Pracę hybrydową Pracę w szybko rozwijającym się .. inny
Telemedi jest firmą z branży ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzać nowoczesne rozwiązania ułatwiające życie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnić każdemu wygodny i natychmiastowy dostęp do opieki medycznej. Twoje zadanie: Będziesz odpowiedzialny/a za rozwój naszej działalności w zakresie B2B we współpracy z klientami SME oraz Enterprise (w Polsce i w innych krajach europejskich). Stworzysz dla każdej grupy strategię sprzedaży i będziesz ją wdrażał/a. Nie będziemy opierać sie na szczęściu, tylko na wysokich standardach procesów i na przyczynowo-skutkowej logice :) Requirements umiejetność budowy i aktualizacje buyer person zarządzanie logicznym procesem sprzedaży, gdzie etapy są zmierzone i w jasny sposób wynikają z działan na poprzednim kroku. automatyzacje procesu sprzedaży (np przy wykorzystaniu CRM) realizacja celów sprzedazowych umiejętności techniczne do płynnej pracy z osobami z działu IT płynny angielski doświadczenie poparte referencjami Benefits Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 25-35k PLN netto miesięcznie w oparciu o umowę B2B w zależności od doświadczenia i umiejętności. Pakiet medyczny Multisport Wartości, którymi kierujemy się w pracy Organizacyjne “TAK”: Szukamy osób z proaktywnym podejściem do zmian. 5x why, first principles: Chcemy, abyś kwestionował/a istniejące procesy i szukał/a lepszych rozwiązań. Podejmujemy decyzje oparte o dane Startup mindset: Cenimy szybkość działania i gotowość do testowania nowych rozwiązań poprzez prototypy. Getting things done as an A-player: Cenimy dostarczanie wartości. Świętujemy efekty pracy, a nie samo jej trwanie. Transparentność: Jesteśmy otwarci i uczciwi w komunikacji. Dajemy otwarty feedback i go przyjmujemy. Sense of urgency: Działamy z poczuciem pilności, skupiając się na szybkim osiąganiu celów. Liczymy czas w godzinach a nie dniach. Co nie jest cool: Ignorowanie problemów. Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw. Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu. Unikanie odpowiedzialności Stagnacja. Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze. Przeciwstawianie się zmianie Brak transparentności Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu. Dołącz do nas: Jeśli jesteś gotowy/a na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnych rozwiązań w ochronie zdrowia – aplikuj. Szukamy osób, które swoją pracą i wartościami wniosą dodatkową energię do naszego zespołu.