HR Manager

Dla naszego klienta firmy z kapitałem zagranicznym z obszaru produkcji, poszukujemy osoby na kluczowe dla rozwoju organizacji stanowisko. Jeśli chcesz mieć strategiczną rolę, budować kulturę i klimat w organizacji, jednocześnie wspierać zarząd i managerów w rozwoju ich zespołów, zapraszam do udziału w rekrutacji.   Zakres obowiązków: Zakres obowiązków: odpowiedzialność za politykę personalną - jej kreowanie, tworzenie i jej przestrzeganie  odpowiedzialność za rekrutacje, rotacje i retencje w organizacji (planowanie zatrudnienia w oparciu o potrzeby biznesowe, analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy, analizę raportów, danych i wskaźników oraz rekomendację działań) prowadzenie działań mających na celu rozwój organizacji (programy szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników, planowanie sukcesji, ścieżki kariery) Kształtowanie polityki wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych Nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i przepisów prawa na podległym obszarze Kreowanie we współpracy z działek PR marki pracodawcy Koordynacja tworzenia budżetu w zakresie wielkości zatrudnienia i kosztów wynagrodzeń i systemu motywacyjnego, szkoleń i rozwoju pracowników w ramach firmy oraz kontrola jego realizacji Zarządzanie zespołem - 6 osób w zespole HR (w tym kadry i płace i miękki HR)   Wymagania: Wymagania: wykształcenie wyższe min. 5 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w roli Managera lub Dyrektora HR Znajomość prawa pracy, rozporządzeń i ustaw Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacji, znajomość technik budowania Employer Brandingu  Znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz miękkich procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi od rekrutacji do za-kończenia zatrudnienia Doświadczenie zawodowe z obszaru tworzenia i wdrażania pozafinansowych i finansowych systemów motywacyjnych  Dobra znajomość Windows MS Office / Excel Dobra znajomość systemów ERP Bardzo dobra znajomość języka angielskiego   Doświadczenie w pracy z legalizacją i zatrudnieniem obcokrajowców będzie bardzo cennym atutem Oferujemy Nasz Klient oferuje : stabilne, długofalowe zatrudnienie w firmie z wieloletnią tradycją i stabilną pozycją rynkową bardzo ważną i istotną rolę w organizacji, gwarancje bycia "słuchanym" partnerem dla zarządu, możliwość budowania strategii i polityki HR w organizacji samodzielny, w pełni zastępowalny i dojrzały zespół HR, który będzie niezastąpionym wsparciem przy wdrożeniu w nowe obowiązki przyjazną atmosferę pracy, zgrany i dojrzały zespół Managerów, w firmie w której rotacja jest na minimalnym poziomie wybrani kandydaci Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami. Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 13331