HR Manager

Twoja przyszła firmaNaszym Klientem jest firma będąca liderem w branży przemysłowej, zajmująca się produkcją i dystrybucją rozwiązań technicznych dla branży automotive. W związku z rozwojem, poszukujemy obecnie Kandydata/-tki na stanowisko :HR Manager OczekiwaniaDoświadczenie w samodzielnej i menedżerskiej roli HR Managera oraz bezpośrednim raportowaniu do Zarządu Umiejętność wdrożenia zmiany kulturowej i organizacyjnej w firmie Doświadczenie w budowaniu strategii HR w odniesieniu do potrzeb biznesu Umiejętność wdrażania nowych rozwiązań poprzez współpracę, dialog, otwartość, właściwą argumentację i angażowanie managerów oraz umiejętność partnerskiej współpracy na różnych poziomach organizacji Szersze spojrzenie na proces biznesowy, rozumienie potrzeb partnerów biznesowych, umiejętność spojrzenia z różnych perspektyw Zarządzanie priorytetami, wytrwałość we wdrażaniu projektów i upraszczanie skomplikowanych procesów Znajomość systemów klasy ERP oraz pakietu Office i narzędzi HR-owych Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2) i prawo jazdy kat.B Mile widziane doświadczenie w międzynarodowej firmie o charakterze produkcyjno-sprzedażowym ObowiązkiProaktywne identyfikowanie i rozwijanie usług oraz ich jakości w obszarze HR Tworzenie strategii HR wspierającej rozwój biznesu Dostosowanie struktury do potrzeb biznesu i wymogów rynkowych Aktywne wsparcie zespołu w realizacji ich celów biznesowych Modyfikacja lub tworzenie praktyk HR: wartościowanie stanowisk, matryce kompetencji, Employer Branding, procesy sukcesji, komunikacja, budowanie leadershipu i efektywnych zespołów, utrzymanie talentów i stabilności na kluczowych stanowiskach Zarządzanie systemem rozwoju kompetencji i ścieżek kariery zawodowej Nadzorowanie polityki wynagradzania i oceny pracowników Uczestniczenie w projektowaniu oraz realizacji programów szkoleń i rozwoju pracowników Zapewnienie wsparcia merytorycznego w zakresie HR dla pracowników firmy Organizacja i nadzór nad obowiązkami podległych zespołów, wsparcie merytoryczne, moderowanie aktywności i motywowanie pracowników Tworzenie raportów, analiz oraz sprawozdań na temat procesów personalnych dla Zarządu Uczestniczenie i nadzór w opracowaniu budżetu organizacji w części dotyczącej funkcjonowania obszaru HR OfertaMożliwość rozwoju zawodowego w prężnie rozwijającej się firmie o zasięgu globalnym Atrakcyjne wynagrodzenie bazowe i elastyczny czas pracy Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w ramach projektu interim z możliwością nawiązania stałej współpracy Dofinansowanie kursów językowych i szkoleń Bogaty pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, dofinansowanie posiłków, ZFŚS, dofinansowanie do żłobka lub przedszkola)