Młodszy konsultant ERP (księgowość/kadry i płace) PracBaza

SZUKAMY kandydatów bez doświadczenia we wdrażaniu, którzy: Posiadają wiedzę związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w przynajmniej jednym z obszarów: > księgowość(VAT, PIT, CIT, pełna księgowość spółek) > kadry i płace (ZUS, listy płac, podatki płacowe, czas pracy itd.) Potrafią obsługiwać dowolny system ERP (np. Comarch ERP XL, Comarch ERP Optima, Symfonia, enova365, Simple itp.) Ukończyli studia o profilu finansowym, księgowym, informatycznym lub ekonomicznym | są w trakcie Mile widziane doświadczenie w pracy jako np.: Asystent Księgowego, Księgowy, Młodszy księgowy, Specjalista ds. księgowości, Specjalista ds. kadr i płac, Kadrowy itp. Dysponują prawem jazdy kat. B Dużym plusem będzie znajomość języka SQL oraz umiejętność obsługi baz danych MS SQL Jeżeli interesuje Cię praca w branży IT, w obszarze wdrażania systemów ERP i chciałbyś poznać tajniki pracy jako Specjalista ds. wdrożeń czy też Konsultant ds. systemów ERP – trafiłeś w dobre miejsce Jeśli masz doświadczenie w obszarze księgowości lub kadr i płac , znasz od strony użytkownika dowolny system ERP oraz zastanawiasz się nad rozwijaniem swojej kariery w branży IT, aplikuj. Na stanowisku będziesz mieć możliwość oderwać się od typowej pracy biurowej oraz wykorzystać dotychczasowo zdobyte umiejętności. Najistotniejsza jest wiedza związana z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w jednym z obszarów, techniczne zacięcie i chęć rozwoju. W okresie szkolenia i wdrażania na stanowisko pracy, niezbędna jest praca stacjonarna w biurze. OFERTA zatrudnienia: Na czas szkolenia stabilne wynagrodzenie podstawowe na start od 5000 do 8000 PLN brutto UoP (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności) lub ekwiwalent na B2B System prowizyjny od zrealizowanych projektów Profesjonalne szkolenie z obsługi systemu ERP od podstaw Po okresie wdrożenia na nowe stanowisko, możliwość pracy hybrydowej (2-3 dni w tygodniu opcja pracy z domu) Dowolna forma zatrudnienia (standardowo umowa o pracę lub dla chętnych kontrakt „B2B”) Karta sportowa Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji Benefity pozapłacowe, oferowane indywidualnie przez Pracodawcę ,[Obsługa systemu ERP – enova365, Analiza potrzeb Klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań, Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki, Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP, Konfiguracja i personalizacja systemu ERP, Szkolenia użytkowników ww. systemu, Wsparcie Klienta po wdrożeniu] Requirements: ERP, Księgowość, Kadry i płace, SQL, CI, MS SQL