Dyrektor ds. rozwoju rynków zagranicznych

Wraz z dynamicznym rozwojem firmy i zmieniającym się otoczeniem rynkowym  wciąż szukamy nowych wyzwań i dążymy do tego, by pozostawać wśród liderów w branży jubilerskiej, obecnie poszukujemy kandydata na stanowisko Dyrektora ds. rozwoju rynków zagranicznych. Wymagania Do obowiązków należeć będzie: Zarządzanie i rozwijanie działu eksportu w firmie w oparciu o strategię przedsiębiorstwa i cele sprzedażowe. Budowanie  i realizacja strategii eksportowych poprzez wdrożenie niezbędnych zmian w sposobie działania zespołu Eksportu w tym  monitorowanie i analiza potencjału rynków zagranicznych, konkurencji i analizowanie trendów w celu wypracowania strategii ekspansji na rynki zagraniczne. Wypracowanie i wdrożenie (razem z podległym zespołem) zmian w sposobie sprzedaży produktów firmy, mających na celu zwiększenie obrotów bez utraty rentowności i zgodnych z przyjęta strategia rozwoju eksportu. Współpraca z partnerami biznesowymi, klientami zagranicznymi w celu nawiązywania i utrzymywania relacji handlowych. Uzgadnianie warunków współpracy z partnerami handlowymi w eksporcie w sposób zapewniający zgodność wspólnych działań z przepisami prawa oraz przyjętą strategią rozwoju rynków zagranicznych Odpowiedzialność za realizację budżetu, sprzedaży, marży i zysku netto dla działu eksportu. Dbanie o rozwój zawodowy podległych pracowników oraz prowadzenie rekrutacji nowych osób oraz ich optymalne wdrożenie Rekomendacja oraz realizacja działań mających na celu wspieranie sprzedaży – targi, imprezy branżowe, działania trade marketingowe itp. Aktywny udział w procesie tworzenia nowych kolekcji  na potrzeby eksportu w oparciu o dane sprzedażowe oraz potrzeby rynkowe. Raportowanie wyników działu eksportu na najwyższych szczeblach zarządzania firmy. Oczekujemy Wymagania: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem w dziale eksportu Umiejętność analizy i interpretacji danych rynkowych oraz prowadzenia negocjacji z zagranicznymi partnerami. Umiejętność budowania strategii eksportowych i działań marketingowych oraz ich realizacji Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu zmian organizacyjnych i strukturalnych związanych z realizacją nowych strategii w przedsiębiorstwie. Wysokie kompetencje w zarządzaniu ludźmi (zarządzanie zmianą, coaching, umiejętność zarządzania rozproszonym zespołem, umiejętność merytorycznego przekonywania do swoich rekomendacji).  „Znajomość zagadnień prawnych związanych z eksportem będzie dodatkowym atutem”. Umiejętność przekładania przyjętych ogólnofirmowych celów sprzedażowych na indywidualne cele i zadania dla podległych pracowników. Rzetelność, kreatywność, dobrze rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne. Wysoka kultura osobista oraz otwartość na konstruktywną krytykę Praktyczne doświadczenie w budowaniu długookresowych planów współpracy z klientami mających na celu wzajemny rozwój biznesu Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem Znajomość programu Excel w stopniu zaawansowanym Kompetencje negocjacyjne poparte praktycznym doświadczeniem w szukaniu najlepszych rozwiązań handlowych. Zdolności perswazyjne oraz łatwość w nawiązywaniu relacji z klientem Zorientowanie na cel i pozytywne nastawienie poparte praktycznymi doświadczeniami. Kompetencje związane z dążeniem do celu, pozytywnym nastawieniem do zmian, inicjowaniem nowych działań, motywowanie innych do pracy) Świetna organizacja pracy (także przy pracy zdalnej), umiejętność delegowania zadań i skutecznej ich egzekucji. Duża dyspozycyjność związana z częstymi delegacjami zagranicznymi  Oferujemy Oferujemy: Stabilność zatrudnienia i możliwości rozwoju w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej Atrakcyjny pakiet wynagrodzenia dostosowany do pełnionej roli. Odpowiednie narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, smartfon, etc.) Bardzo duże możliwości rozwoju zawodowego Dużą samodzielność w zakresie wykonywanych zadań Udział w wydarzeniach branżowych, targach zagranicznych