Medical Representative MIP

Przedstawiciel Medyczny (Rynek Szpitalny)Teren pracy: woj. lubelskie  Twój zakres obowiązkówRealizacja planów sprzedażowych w ramach produktów firmy (opatrunki tradycyjne, specjalistyczne, jednorazowe produkty medyczne przeznaczone na salę operacyjną) na terenie woj. lubelskiego,Współpraca ze środowiskiem medycznym na rynku szpitalnym i utrzymywanie relacji z klientami (sale operacyjne, oddziały szpitalne, użytkownicy końcowi, osoby odpowiedzialne za podejmowanie decyzji zakupowych w szpitalach),Prowadzenie szkoleń z zakresu portfolio firmy. Nasze wymaganiaDoświadczenie w sprzedaży produktów medycznych,Umiejętności sprzedażowe oraz predyspozycje związane z budowaniem profesjonalnych relacji z placówkami szpitalnymi opartych na zaufaniu i obopólnej korzyści,Doświadczenie w pracy z postępowaniami przetargowymi,Znajomość języka angielskiego (minimum B1),Znajomość pakietu Office,Czynne prawo jazdy kat. B. OferujemyPrywatną opiekę medyczną,Karnety sportowe,Dopłaty do wypoczynku wakacyjnego,Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,Samochód służbowy z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych,Laptop, iPad, iPhone,Rabaty w e-sklepie,Szkolenia.  INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH  dla Kandydata do pracy  Na podstawie przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych, w tym obowiązującego od dnia 25 maja 2018 roku Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), niniejszym informujemy, że:Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Paul Hartmann Polska Sp. z o. o. z siedzibą w Pabianicach przyul. Żeromskiego 17, 95-200 Pabianice, zwana dalej Administratorem. Dane osobowe Kandydata przetwarzane są w celach związanych z rekrutacją, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 Kodeksu pracy, a także art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy.Pani/Pana dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy (art. 221) lub w innych ustawach szczegółowych, przetwarzamyw oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe podane Administratorowi dobrowolnie w trakcie rekrutacji (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, która została wyrażona przekazując nam zgłoszenie rekrutacyjne*. W przypadku wzięcia przez Panią / Pana udziału w konkretnym procesie rekrutacyjnym i w przypadku ewentualnej realizacji roszczeń bądź obrony przez nimi, Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. f RODO. W odniesieniu do tej podstawy przysługuje Pani / Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody na przetwarzanie danych, Kandydat ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Pani/Pana dane osobowe będziemy przetwarzać w celu uwzględnienia w przyszłości Pani/Pana kandydatury w toku procesów rekrutacyjnych na stanowiska odpowiadające Pani/Pana kwalifikacjom, z ograniczeniem do daty odwołania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy liczony od daty otrzymania zgody.Pani/Pana dane osobowe możemy przekazać podmiotom zewnętrznym, prowadzącym na rzecz Spółki rekrutacje, dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych, przy czym przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie umów o powierzeniu przetwarzania danych osobowych zawartych z tymi podmiotami.Administrator nie zamierza przekazywać danych Kandydata do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowych.W trakcie przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacyjnym nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Oznacza to, że żadne decyzje dotyczące osoby, której dane dotyczą, nie będą zapadać wyłącznie automatycznie.W przypadku wątpliwości związanych z przetwarzaniem danych osobowych może Pani/Pan zwrócić się do Spółki z prośbą o udzielenie informacji. Jeżeli mimo naszego wsparcia uznają Państwo, że dane osobowe przetwarzane są niezgodnie z przepisami obowiązującego prawa, przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.