Kierownik/kierowniczka ds personalnych i płac

  • Warszawa
  • Michael Page
  • Inicjowanie i wdrażanie najlepszych praktyk z zakresu administracji personalnej i płacowej
  • Realizacja procesów w zakresie administracji personalnej i płacowej, w tym obsługa benefitów
  • Nadzór i koordynacja pracy zespołu specjalistów oraz dostawców zewnętrznych
  • Koordynacja procesu zatrudniania i zwalniania pracowników, opiniowanie sytuacji prawnych pracowników
  • Nadzór nad obiegiem dokumentów kadrowych i płacowych
  • Odpowiedzialność za regulamin i funkcjonowanie ZFŚS
  • Koordynacja dostępności informacji związanych z benefitami pracowniczymi
  • Przygotowywanie zestawień, raportów oraz analiz kadrowo-płacowych
  • Utrzymywanie kontaktu z instytucjami zewnętrznymi w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
  • Rozwijanie członków zespołu i aktualizacja wiedzy kadrowo-płacowej
Koordynacja procesów z zakresu administracji personalnej i płacowej|Efektywna współpraca z firmą zewnątrzną i zarządzanie zespołem
  • Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i obsługi kadrowo-płacowej poparta co najmniej 5-letnim doświadczeniem
  • Doświadczenie w pracy w dziale kadrowo-płacowym w rozproszonej organizacji (zatrudniającej nie mniej niż 500 osób)
  • Umiejętność skutecznego nadzoru nad procesami płacowymi i kadrowymi
  • Doskonała znajomość ZFŚS
  • Umiejętność utrzymywania bieżącej wiedzy dotyczącej zmian w przepisach prawa pracy
  • Umiejętność przygotowywania raportów i analiz płacowych
  • Umiejętność efektywnej komunikacji oraz współpracy z zespołem
  • Dobra znajomość języka angielskiego
  • Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie
  • Możliwość rozwijania umiejętności w dynamicznym środowisku
  • Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów