Staż | Dział HR | Erbud

Program Kariera Polskiej Rady Biznesu to największy niezależny program płatnych staży studenckich w Polsce. Organizowany jest od ponad 20 lat. W tym roku pracodawcy w ramach Programu Kariera oferują blisko 120 staży w kilkunastu branżach. Program Kariera zaprasza na staż: ERBUD - Dział HR - Masz cHRapkę na staż w HR? Dołącz do nas :) IDEALNY KANDYDAT TO: APLIKUJ DO NAS NA STAŻ, JEŚLI: • jesteś studentką/studentem ostatnich lat studiów lub absolwentem/absolwentką kierunków takich jak: psychologia, socjologia, pedagogika lub pokrewne, • interesujesz się światem i potrafisz myśleć nieszablonowo, • jesteś ciekawa/y jak funkcjonuje duża firma z sektora budowlanego, • doskonale organizujesz swoją pracę i jesteś samodzielna/y w działaniu, • masz silne poczucie odpowiedzialności za wykonywane obowiązki, • doskonale komunikujesz się z otoczeniem, jesteś otwarty/a na ludzi, • kreatywność, optymizm, proaktywność są wpisane w Twoje DNA, • bardzo dobrze posługujesz się pakietem MS Office. CEL/PROGRAM STAŻU: Nasz/a stażysta/ka: • będzie ważną częścią zespołu HR, • będzie wspierał/a procesy/projekty HR-owe, dzięki czemu będzie miał/a szansę zobaczyć na własne oczy i poczuć na własnej skórze jak wygląda obszar HR-u w dużej organizacji, • będzie miał/a możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego w firmie o mocnej pozycji na rynku, • dostanie solidne wsparcie doświadczonych współpracowników, którzy chętnie dzielą się wiedzą a także miłą i partnerską atmosferę współpracy. Nasz zespół HR realizuje bardzo ciekawe zadania (rekrutacja, szkolenia, rozmowy rozwojowe, onboarding, employer branding etc.). Jeśli jesteś otwarta/y na zdobywanie nowych doświadczeń w fajnej atmosferze – zapraszamy Cię do nas. Chętnie podzielimy się naszą wiedzą i sprawimy, że będziesz się czuł/a jak u siebie. ZADANIA STAŻYSTY: Twoje zadania: • wsparcie HRBP w pozyskiwaniu najlepszych na rynku kandydatów z branży, • wsparcie procesu wdrażania nowych pracowników (organizacja i udział w spotkaniach onboardingowych), • wsparcie pozostałych procesów HR-owych (onboarding, programy stażowe, rozmowy roczne, przegląd kadry etc.), • analiza danych HR-owych, • zadania administracyjno-biurowe.