Manager / Dyrektor

ZAKRES OBOWIĄZKÓW Zarządzanie zespołem handlowców i wyznaczanie celów sprzedażowych Umiejętne motywowanie pracowników z zachowaniem najwyższych standardów kultury osobistej Opracowanie strategii sprzedaży w firmie działającej w branży OZE Monitorowanie wyników sprzedażowych i analiza wskaźników sprzedaży Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami oraz partnerami biznesowymi Opracowywanie planów marketingowych i promocyjnych Prowadzenie negocjacji handlowych i zawieranie umów sprzedażowych Udział w targach i konferencjach branżowych Rozwijanie działalności sprzedażowej oraz poszukiwanie nowych kanałów sprzedaży Raportowanie wyników sprzedażowych prowadzonej grupy Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z początkującymi handlowcami CO OFERUJEMY? WYSOKIE PROWIZJE Gwarantujemy wysokie prowizje, które zwiększają się proporcjonalnie do ilości zawartych umów. Najlepsi handlowcy zarabiają nawet powyżej 100 000 zł. SZYBKA WYPŁATA Rozliczamy się dwa razy w miesiącu. NAJBARDZIEJ ROZBUDOWANY PROGRAM PREMIOWY W BRANŻY OZE Dopłaty do leasingu/raty auta w wysokości od 1500-3500 zł miesięcznie, wakacje all inclusive dla najlepszych sprzedawców (wraz z osobą towarzyszącą) , atrakcyjne bonusy w postaci sprzętu wysokiej klasy (iPhone, Macbook), darmowa platforma szkoleniowa Invelo Sales Academy i inne. KNOW HOW Przekazujemy Ci nie tylko wiedzę merytoryczną, ale także wachlarz praktycznych umiejętności handlowych w ramach Invelo Sales Academy. WSPARCIE BACKOFFICE Nie musisz przejmować się posprzedażową obsługą klienta. Nasz partner zajmie się klientem od momentu przekazania mu zawartej umowy sprzedażowej. PRZEJRZYSTA ŚCIEŻKA KARIERY Awanse w Invelo otrzymujesz wyłącznie na podstawie wypracowanych wyników. Zasada jest prosta - sprzedajesz, awansujesz, zyskując przy tym większe prowizje. KOGO SZUKAMY? DOŚWIADCZONYCH HANDLOWCÓW Wymagamy doświadczenia w handlu i min. 1,5-2 rocznego doświadczenia w branży OZE. AMBITNYCH I ZMOTYWOWANYCH Szukamy osób, które pomimo posiadanego doświadczenia, chcą stale rozwijać się i podnosić swoje kompetencje zawodowe. PRAWDZIWYCH LIDERÓW Od pracowników na stanowiskach menadżerskich wymagamy kompetencji, które pozwolą im zarządzać zespołem w sposób efektywny z jednoczesnym zachowaniem najwyższych standardów kultury osobistej.