Manager ds. rekrutacji

Twoje zadania: realizowanie celów strategicznych poprzez planowanie i realizację procesu rekrutacji w regionach  kompleksowe zarządzanie strukturami i procesami w ramach realizacji procesu rekrutacji współtworzenie strategii marketingowej i optymalizacja efektywności kampanii rekrutacyjnych monitorowanie trendów w obszarze rekrutacji i wprowadzanie odpowiednich ulepszeń zarządzanie pracą zespołów rozproszonych (kilkanaście oddziałów w Polsce) Nasze wymagania: doświadczenie w skutecznej realizacji planów rekrutacyjnych i założeń biznesowych organizacji umiejętność skutecznego zarządzania rozproszoną strukturą wysokie zorientowanie na doskonalenie procesów oraz zarządzanie projektami łatwość w identyfikowaniu i rozwiązywaniu problemów, wyciąganiu wniosków, podejmowaniu trafnych decyzji biznesowych asertywność i nastawienie na efektywną realizację celów Oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę realny wpływ na podejmowanie kluczowych decyzji i tworzenie strategii rozwoju procesu rekrutacji w organizacji niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy do użytku prywatnego możliwość dalszego rozwoju i podnoszenia swoich kompetencji w obszarze HR samodzielność w zakresie wykonywanych zadań możliwość bezpośredniej współpracy i wsparcie zarządu elastyczne godziny pracy, od poniedziałku do piątku pracę stacjonarną 2-3 dni w tygodniu w biurowcu, w centrum Warszawy (w pozostałe dni wyjazdy służbowe do oddziałów na terenie Polski) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl.  Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.